«Если и существует секрет успеха, то суть его заключается в следующем: 
понимать точку зрения другого и видеть вещи его глазами»

Что такое оценка DISC

Поведение человека является "видимым сегментом" личности человека. Оно проявляется во всем: как человек взаимодействует с другими людьми, как принимает решения, как организует свою работу, как руководит подчиненными.

Видимое поведение раскрывает то, что вытекает из наших ценностей, убеждений, способностей.

Почему важно понять особенности поведения человека?
Чтобы добиться успеха человек должен понимать себя, свои особенности, свои сильные стороны и ограничения, а также понимать особенности поведения окружающих.

DISC отражает КАК МЫ ДЕЙСТВУЕМ

Стиль поведения не может быть хорошим или плохим. Каждый нормальный человек может быть успешным и действовать эффективно, если он осознаёт свои сильные и слабые стороны.

ЧТО МОДЕЛЬ DISC ИЗМЕРЯЕТ?

Оценка Success Insights®DISC измеряет четыре аспекта поведения, которые связаны с поведенческими стилями:

D - Доминирование - Вызов

I - Влияние - Контакты

S - Стабильность - Последовательность

C - Адаптивность - Напряженность

Использование модели DISC предполагает описание и сравнение двух стилей поведения человека ЕСТЕСТВЕННОГО и АДАПТИРОВАННОГО.

Во всех отчетах, производимых Success Insights® эти стили представлены в виде графиков I и II, а так же на поле Колеса Ролей – специальной диаграммы, облегчающей и расширяющей интерпретацию стилей поведения человека и его взаимодействия с окружением.

Чрезвычайно важно осознавать, что:

• ДРУГИЕ ЛЮДИ ВИДЯТ МИР НЕ ТАК КАК МЫ! 
• РАЗНЫЕ ЛЮДИ ПО-РАЗНОМУ РЕАГИРУЮТ НА ОДНУ И ТУ ЖЕ СИТУАЦИЮ! 
• КАЖДЫЙ НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ БЫТЬ УСПЕШЕН! 
• ВАЖНА НЕ ПРИРОДА НАШЕГО СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ, А ТО ЧТО МЫ С НЕЙ ДЕЛАЕМ!

В чем сила теории DISC, почему она завоевала такую популярность?

Осознание наших особенностей, помогает нам понять себя, свои сильные стороны и ограничения. Помогает понять и принимать окружающих с ИХ сильными чертами и слабостями и адаптировать свое поведение к поведению окружающих таким образом, чтобы обеспечить сотрудничество, взаимопонимание, личный успех, в конечном счете, поскольку наш успех и карьера во многом зависят от того, как мы взаимодействуем с людьми.

Преимущества оценки DISC