|
Чтобы правильно организовать работу по удержанию персонала, важно выявить ключевых сотрудников, от которых во многом зависит успех компании, и узнать, соответствуют ли их ценности корпоративным ценностям, смогут ли они реализовать потенциал на должностях, которые занимают, каким образом их мотивировать и строить с ними коммуникацию. Очевидно, что определить особенности личности "на глаз" невозможно, и стоит обратиться к проверенным инструментам оценки.
|
|
Подробнее...
|