Чтобы правильно организовать работу по удержанию персонала, важно выявить ключевых сотрудников, от которых во многом зависит успех компании, и узнать, соответствуют ли их ценности корпоративным ценностям, смогут ли они реализовать потенциал на должностях, которые занимают, каким образом их мотивировать и строить с ними коммуникацию. Очевидно, что определить особенности личности "на глаз" невозможно, и стоит обратиться к проверенным инструментам оценки. 

В рамках акции "Козырный Туз" (с 27 декабря 2011 по 15 февраля 2012) ведущие компании смогли получить такую информацию о сотрудниках с помощью автоматизированного инструмента оценки TriMetrix. 

Каждая компания, принявшая участие в акции, получила:

- подробный отчет TriMetrix с результатами оценки одного из топ-менеджеров (на выбор компании),

- индивидуальную обратную связь по отчету.

Поскольку TriMetrix представляет собой комплексную оценку личности, отчет с информацией о сотруднике позволит:

HR директору - выявить скрытый потенциал топ-менеджера, разработать программу нематериальной мотивации, прописать индивидуальный план развития, обозначить сильные стороны и сделать акцент на возможных ограничениях в работе и коммуникации;

Топ-менеджеру - в полной мере реализовать себя, осознать свою ценность для компании и достичь максимальных результатов.

Компании, которые приняли участие в акции, уже оценили возможности и преимущества оценки TriMetrix. Среди компаний-участниц: TMM, RUSH, Форум Банк, Data Group, Натурпродукт, Cargill, Sandoz, Индустриальный Союз Донбасса, Чарiвниця, Козырная Карта, Альфа Банк, Энергобанк, Перекресток, Imperial Tobacco, UNIQA.

Зимняя акция "Козырный Туз" завершилась. Приближается весна, и к ее приходу мы готовим свежие предложения и новые акции для Вас. Следите за новостями компании.

О комплексной оценке личности TriMetrix